چگونه کار در یک شرکت کوچک سرگردان است؟

در مورد کار در یک شرکت کوچک سر و صدا چطور؟ آشکار کردن وضعیت فعلی صنعت و پیشرفت شغلی

در سالهای اخیر ، صنعت سرپرستی به سرعت با بازار استعداد فعال توسعه یافته است. به طور خاص ، شرکت های سرپرستی کوچک و متوسط ​​(که معمولاً با عنوان "شرکت های کوچک سرپرستی" شناخته می شوند) به یک انتخاب شغلی تبدیل شده اند که بسیاری از افراد متقاضی شغل به آن توجه می کنند. بنابراین ، کار یک شرکت کوچک سرپرستی چگونه است؟ در این مقاله ، تجزیه و تحلیل مفصلی از دیدگاه وضعیت صنعت ، محتوای کار ، حقوق ، توسعه شغلی و غیره ، همراه با موضوعات داغ و محتوای داغ در اینترنت در 10 روز گذشته به شما ارائه می شود.

1. وضعیت فعلی صنعت: موقعیت یابی بازار شرکتهای کوچک سرنشین

بنگاه های کوچک سرپرستی معمولاً به آژانس های سرپرستی با کمتر از 20 کارمند و تمرکز روی صنایع یا مناطق خاص مراجعه می کنند. در مقایسه با شرکت های بزرگ سرنشین ، شرکت های کوچک سرنشین از مزیت انعطاف پذیری و تمرکز برخوردار هستند ، اما آنها همچنین با چالش منابع محدود روبرو هستند. موارد زیر داده های اخیر بازار صنعت Headhunting است:

از این داده ها می توان دریافت که شرکت های کوچک سرنشین موقعیت مهمی را در صنعت اشغال می کنند و به ویژه در استخدام استعداد در مناطق طاقچه فعال هستند.

2. محتوای کار: زندگی روزمره یک شرکت کوچک سرپرستی

هنگام کار در یک شرکت کوچک سرپرستی ، وظیفه اصلی کمک به شرکت ها برای یافتن استعدادهای مناسب و بالا است. محتوای کاری خاص شامل:

1اسکله مشتری: برای روشن کردن نیازهای شغلی ، نیازهای با منابع انسانی یا مدیران شرکت را برقرار کنید.
2جستجوی استعدادها: از طریق وب سایت های استخدام ، توصیه های شبکه شخصی و غیره ، نامزدها را پیدا کنید
3ارزیابی مصاحبه: انجام غربالگری اولیه و مصاحبه از نامزدها.
4مذاکره و هماهنگی: به هر دو طرف کمک کنید تا در مورد حقوق و شرایط ورود به توافق برسند.

بر خلاف شرکت های بزرگ سرنشین ، کارمندان شرکت های کوچک سرنشین اغلب نیاز به "پوشیدن کلاه های متعدد" دارند و نیاز به شرکت در همه چیز از توسعه تجارت گرفته تا پیگیری نامزدها ، که به توانایی های شخصی بالاتری نیاز دارد.

3. حقوق: درآمد یک شرکت کوچک سرپرستی چقدر است؟

ساختار حقوق و دستمزد شرکتهای کوچک سرپرستی معمولاً "حقوق پایه + کمیسیون" است و سطح درآمد مستقیماً با عملکرد شخصی مرتبط است. در اینجا داده های حقوق و دستمزد اخیر وجود دارد:

شایان ذکر است که ممکن است نسبت کمیسیون شرکتهای کوچک سرپرستی بالاتر از شرکتهای بزرگ باشد ، اما چرخه سفارش و ثبات مشتری ممکن است پایین تر باشد ، بنابراین درآمد بسیار نوسان می کند.

4. توسعه شغلی: مسیر رشد شرکتهای کوچک سرنشین

هنگام کار در یک شرکت کوچک سرپرستی ، مسیر توسعه شغلی معمولاً به مراحل زیر تقسیم می شود:

1مشاور جوان(0-2 سال): مهارت های اساسی استخدام را بیاموزید و منابع صنعت را جمع کنید.
2مشاور ارشد(2-5 سال): به طور مستقل مسئولیت مشتری را بر عهده بگیرید و پروژه های کوچک را مدیریت کنید.
3رهبر تیم(بیش از 5 سال): تیم را هدایت کنید و تجارت جدیدی را توسعه دهید.

از آنجا که شرکت های کوچک سرنشین کوچکتر هستند ، فرصت های تبلیغاتی ممکن است سریعتر باشد ، اما ممکن است با سقف های شغلی نیز روبرو شوند. پس از به دست آوردن تجربه ، بسیاری از پزشکان تصمیم می گیرند که به شرکت های بزرگ سرنشین تغییر دهند یا یک تجارت را شروع کنند.

5. خلاصه: یک شرکت کوچک سرپرستی مناسب برای چه کسی است؟

کار شرکت های کوچک سرپرستی برای افراد زیر مناسب است:

- افرادی که چالش ها را دوست دارند و می توانند در برابر فشار عملکرد مقاومت کنند.
- افرادی که می خواهند به سرعت منابع و ارتباطات صنعت را جمع کنند.
- افرادی که علاقه زیادی به یک طاقچه خاص دارند (مانند اینترنت ، مراقبت های پزشکی).

اگر به دنبال یک محیط کار پایدار یا یک سیستم توسعه شغلی روشن هستید ، ممکن است برای یک شرکت بزرگ سرنشین مناسب تر باشید. اما اگر شما مایل به پذیرش آموزش با شدت بالا هستید ، یک شرکت کوچک سرپرستی ممکن است به شما امکان رشد سریع را بدهد.

در هر صورت ، رقابت اصلی صنعت سرسخت همیشه "ارتباط مردم" و "حرفه ای" است. فقط با انتخاب سکویی که مناسب باشد می توانید بیشتر بروید.